Менеджер по продвижению вакансий / HR-маркетолог

Ищем специалиста, который возьмет на себя продвижение вакансий и развитие каналов привлечения кандидатов. В этой роли важно сочетать работу с рекламными площадками, аналитику и постоянный поиск способов получать больше качественных откликов;

Обязанности:

• Развитие каналов привлечения кандидатов: hh.ru, Авито и другие площадки;
• Размещение и продвижение вакансий с использованием рекламных инструментов площадок;
• Поиск и тестирование новых каналов и инструментов привлечения кандидатов;
• Анализ эффективности каналов размещения, качества и количества откликов, стоимости привлечения кандидатов;
• Контроль рекламных бюджетов и их распределение между каналами с учетом эффективности;
• Создание и совершенствование шаблонов вакансий, включая тексты, заголовки и визуальную подачу;
• Тестирование различных форматов вакансий, рекламных инструментов и способов продвижения;
• Оценка результатов тестирования и масштабирование наиболее эффективных решений;
• Взаимодействие с рекрутерами и командами подбора для определения потребности и обеспечения необходимого потока кандидатов;
• Взаимодействие с представителями площадок и внешними подрядчиками;
• Подготовка регулярной отчетности по каналам привлечения кандидатов;
• Формирование выводов и предложений по повышению эффективности каналов привлечения;

• Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов;
• Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга;
• Опыт работы с рекламными бюджетами;
• Хорошие аналитические навыки: умение работать с показателями, сравнивать эффективность каналов и принимать решения на основе данных;
• Уверенное владение Excel;
• Умение одновременно работать с большим количеством вакансий и задач;
• Самостоятельность и инициативность: готовность не только работать с существующими инструментами, но и искать новые решения;
• Ориентация на измеримый результат;

Будет преимуществом:

• Опыт массового подбора или продвижения массовых вакансий;
• Опыт проведения A/B-тестов объявлений;
• Понимание воронки подбора и ключевых HR-метрик;
• Опыт анализа стоимости привлечения кандидатов;
• Опыт работы с несколькими рекламными площадками одновременно;

• Комфортный офис, гибридный или удалённый формат работы; Рассматриваем кандидатов из других городов, готовых работать по графику 9-18 МСК;
• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы.