Мы — системный интегратор и партнер 1С, внедряем электронный документооборот, кадровый электронный документооборот (КЭДО) и другие сервисы, которые делают жизнь бухгалтеров и кадровиков проще. Мы растем на 30% в год, и для нас важен не просто исполнитель, а партнер, который умеет работать с гипотезами: анализировать клиентскую базу, выявлять скрытые потребности и предлагать решения, о которых клиент еще не думал. Такой подход требует не стандартного скрипта, а живого ума и настойчивости.
Чем предстоит заниматься:
—
Активно продавать сервисы 1С (КЭДО, ЭПД, 1С-Отчетность) действующей клиентской базе и новым клиентам — 80% вашего времени — это звонки, встречи, поиск точек входа.
—
Своевременно продлевать договоры — чтобы клиенты не уходили, а росли вместе с нами.
—
Возвращать «потеряшек» — работать с клиентами, которые уже уходили, и возвращать их с новыми условиями.
—
Проводить встречи и демонстрации (живые или онлайн) — вы не просто звоните, вы показываете ценность продукта.
—
Формировать потребность — задавать правильные вопросы, выявлять боль клиента, а не просто «впаривать».
—
Взаимодействовать с программистами — передавать клиентов на реализацию и контролировать качество перехода.
Кого мы ищем
Обязательно:
- Умение работать с возражениями — например, переводить «дорого» в «выгодно».
- Опыт холодных звонков / обзвонов — приветствие, выявление потребности, закрытие сделки.
Будет здорово:
- Если вы работали в 1С-франчайзинге или продавали IT-услуги.
- Если вы знаете 1С на уровне пользователя — это даст фору при изучении продуктов.
- Если вы умеете работать одновременно с 5–10 клиентами и не путаетесь в именах и договоренностях.
Мы предлагаем:
—
Честную систему мотивации. На испытательном сроке: оклад 45 000 gross + KPI (средний выход 50–65 тыс.). После испытательного: оклад 50 000 gross. В первые полгода ваш доход составит 60–65 тыс. gross, к концу года — выходите на
100 000 gross при выполнении плана.
—
Руководитель-наставник. Он прошел этот путь сам — от менеджера до руководителя. Будет рядом, научит, подставит плечо, но и спросит строго.
—
Обучение за счет компании. План развития, тренинги по продуктам, разборы звонков, доступ к базе знаний. Учиться придется много — и мы это оплачиваем.
—
График 5/2, офис в центре. Регулярного гибрида нет, но разовая удаленная работа (например, на пару недель) возможна в экстренном случае.
—
Оформление с первого дня, льготный ДМС после испытательного срока. Ждем ваш отклик, чтобы обсудить, как мы можем расти вместе.
