Осуществляет подбор персонала на вакантные рабочие места: определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов.
Выполняет подбор персонала по узкопрофильным профессиям.
Применяет современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) с учётом их специфики.
Собирает, анализирует и структурирует информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
Работает с поисковыми системами, информационными и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом.
Формирует и представляет информацию и аналитическую отчётность по направлению деятельности подразделения.
Требования:
Опыт работы с массовыми вакансиями
Высшее образование обязательно!
Условия:Официально трудоустройство.
График работы 5/2
Основная специальность инженер по охране труда. В компании этому направлению уделяют внимание, требования строгие, но это правильно для таких объектов. Много р…
По специальности работаю давно. В ГСП понравилось оборудование и сам уровень объектов. Для КИПовца работы хватает всегда, поэтому скучать точно не приходится. …
Работаю в снабжении. Основная сложность, это бесконечные сроки. Производство ждет материал вчера, а у поставщиков свои процессы. В целом компания большая, поэт…
С вами скоро свяжутся