Главный специалист по персоналу

Подбор персонала (основной блок):

• анализировать заявки на подбор, формировать профиль должности и критерии отбора вместе с руководителями подразделений;
• размещать вакансии и управлять каналами привлечения кандидатов, контролировать эффективность источников и сроки закрытия вакансий;
• проводить полный цикл отбора: первичный отбор резюме, телефонные интервью, очные/онлайн‑собеседования, оценку по заданным методикам;
• применять разные инструменты оценки кандидатов (структурированное интервью, кейсы, тесты, ассессмент‑упражнения) в зависимости от уровня и специфики вакансии;
• вести базу кандидатов и отчётность по подбору, фиксировать статусы и сроки, своевременно информировать руководителей.

Оценка персонала (в том числе действующих сотрудников):

• участвовать в создании и проведении регулярных оценочных процедур (оценка компетенций, результативности, потенциала), применять согласованные инструменты (360°, интервью по компетенциям, кейсовые задания, тесты);
• готовить отчёты по результатам оценки, формировать рекомендации по развитию, ротации, включению в кадровый резерв;
• помогать руководителям интерпретировать результаты оценки и выстраивать индивидуальные планы развития (ИПР) для сотрудников.

Адаптация и наставничество:

• разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников: план на первые дни и недели, чек‑листы, контрольные точки, критерии успешного прохождения испытательного срока;
• координировать работу наставников, помогать им ставить задачи новичку, контролировать выполнение плана адаптации;
• собирать обратную связь от новичков и наставников, анализировать причины сложностей и предлагать корректировки программы адаптации;
• отслеживать показатели текучести на испытательном сроке и участвовать в разработке мер по её снижению.

Обучение и развитие персонала:

• выявлять потребности в обучении совместно с руководителями, формировать заявки и согласовывать программы;
• организовывать обучение (внутреннее и внешнее): подбирать провайдеров, согласовывать графики, контролировать посещаемость и результаты;
• участвовать в формировании внутреннего пула экспертов и наставников, поддерживать базу знаний и обучающих материалов;
• оценивать эффективность обучения (через обратную связь, метрики применения навыков, изменения в показателях работы).

Кадровое делопроизводство (не более 10–15 % рабочего времени):

• оформлять приём, переводы, отпуска, увольнения, иные кадровые события в учётной системе (1С:ЗУП/SAP/другое — указать вашу систему) и готовить базовые приказы;
• формировать и вести личные дела, контролировать корректность и актуальность данных, соблюдать сроки хранения документов;
• консультировать сотрудников по простым кадровым вопросам и помогать с оформлением стандартных документов.

Требования:

• Образование Высшее ;
• Опыт работы опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет, уверенное знание ТК РФ и практики применения норм;

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий (точечный подбор), владение инструментами поиска и оценки кандидатов;

• Унавыки работы в 1С:ЗУП, MS Office, работных сайтах и мессенджерах для рекрутинга;

• Внимательность к деталям, высокая организованность, умение работать с большими объёмами информации и соблюдать сроки;

• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения и переписки, способность корректно доносить информацию сотрудникам и руководителям;

• Готовность к многозадачности и переключению между «документами» и «людьми» в течение дня.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• "Белая" заработная плата;
• График работы 09.00-18.00 , пятница - сокращенный график, сокращенные предпраздничные дни;

• ДМС (после испытательного срока);

• Ежегодная компенсация на фитнес, бассейн или спортивные секции (после года работы);

• Льготные путевки в собственный санаторий;

• Новогодние подарки детям;

• Спортивные и другие корпоративные мероприятия.