Обязанности: - Рекрутинг: Собеседования новых сотрудников, возврат опытных кадров (из базы уволенных).
- Оценка персонала: Выездная оценка навыков работников (командировки), управление классностью (повышение/понижение), сбор характеристик.
- Учет и аналитика: Статистика приема/увольнений, ведение базы уволенных, анализ причин текучести и работа по их снижению.
- Мотивация: Премирование и депремирование на основе объема работ.
Требования:
Высшее профессиональным образованием (электроэнергетика, электроснабжение), стажем работы не менее 3 лет и действующей группой по электробезопасности не ниже IV.
Техническая база
- Знание энергооборудования и сетей (чтобы реально оценивать навыки на участках).
Аналитика
- Системное мышление и работа со статистикой (причины увольнений, текучесть).
- Умение видеть корреляции и делать выводы.
Коммуникация
- Активное слушание (собеседования, сбор характеристик).
- Наблюдательность (объективная оценка в командировках).
- Наставничество (возврат опытных кадров, подтягивание отстающих).
Управление
- Планирование времени и командировок.
- Знание ТК РФ и положений о премировании/депремировании.
Личные качества Справедливость, внимательность к документам, коммуникабельность
Условия: - Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата, выплаты 2 раза в месяц;
- График 5/2, рабочий день с 09:00;
- Работа в крупной компании с филиалами по всей России и реальными перспективами карьерного роста;
- Мотивационные программы, премии, поддержка профессионального развития.
