Ведущий инженер информационной безопасности

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Фокусная задача: внедрение, эксплуатация и конфигурирование решений PAM, MFA и DBF;

• Внедрение, настройка и дальнейшее администрирование сервиса защиты электронной почты;

• Управление подрядчиком поддержки инфраструктуры Kaspersky и интеграция его в процессы SOC и реагирования;

• Администрирование и развитие сервиса DLP;

• Участие в совместных с ИТ инициативах и смежные инфраструктурных проекты в роли менеджера/эксперта;

• Подготовка требований к интеграции защитных платформ с SOC, SIEM и смежными системами;

• Контроль качества работы подрядчиков по поддержке и эксплуатации защитных сервисов;

• Поддержка operational security задач и участие в расследованиях/реагировании при необходимости.

Ключевые требования к кандидату:

• Практический опыт внедрения и эксплуатации ИБ-платформ: PAM, MFA, EDR/EPP, почтовая защита, DLP, DBF или аналогичных решений;
• Понимание принципов работы SIEM/SOC и интеграции событий защитных платформ в процессы мониторинга и реагирования;
• Знание сетевой и системной архитектуры, AD/LDAP, почтовых потоков, endpoint security, сетевых доступов и баз данных;
• Опыт работы с подрядчиками, постановки задач, контроля SLA и качества сервиса;
• Понимание процессов vulnerability management, patch management, MDM и их роли в контуре ИБ;
• Навыки подготовки технических требований, эксплуатационной документации и регламентов.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30 (обсуждаемо);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.