Отвечает за дополнительный рост выручки по существующей клиентской базе Корпорации (cross-sell, up-sell, retention, реактивация) на всех этапах жизненного цикла студента - от лида до лояльного выпускника.
Строит и развивает единый контур CRM-маркетинга Корпорации: сегментация, триггерные коммуникации, рекомендательные модели, аналитика эффекта.
Руководит Центром компетенций CRM-маркетинга.
Задаёт единые стандарты для коммерческих департаментов: справочник сегментов и этапов жизненного цикла, минимальный набор событий, продуктовый каталог Корпорации, базовые триггерные цепочки.
Отвечает за частотные лимиты и приоритизацию сообщений, устраняет дублирование коммуникаций между департаментами, согласует маркетинговые активности на уровне Корпорации.
Пилотирует и масштабирует рекомендательные модели под жизненный цикл студента и продуктовый каталог.
Договаривается с коммерческими департаментами, ИТ, аналитическим центром, подразделением ML, администрированием CRM, ЦФО и сопровождением студентов о реализации изменений: исполнители, сроки, ресурсы, SLA.
Регулярно выносит на коллегиальные органы метрики эффекта CRM-маркетинга: выручка, LTV, ROI платформ и каналов, план/факт по кампаниям, окупаемость направления.
Отвечает за методологию запуска и измерения экспериментов в CRM-маркетинге (гипотеза → сегмент → цепочка → замер → решение о масштабировании).
Индексацию зп, здесь её нет, повышает только руководитель, но в целом инициативы со стороны президента корпорации, инициативы нет. Прежде чем расширять свое вл…
В целом не плохой работодатель, есть нюансы как и везде, но к которым можно привыкнуть, ничего критичного. Перебор конечно с контролем дисциплины, опоздание на…
Все. Начиная от условий труда, до отношения к сотрудникам. Текучка кадров. Полная дезорганизация бизнес процессов внутри корпорации. Стабильный выплаты з/п. Вс…
С вами скоро свяжутся