В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НЕОБХОДИМО
Формирование, ведение и актуализация штатного расписания, подготовка предложений по изменению организационной структуры и численности персонала
Обработка и согласование служебных записок по кадровым изменениям (прием, перевод, изменение условий оплаты труда, введение и сокращение штатных единиц)
Контроль фонда оплаты труда (ФОТ), анализ расходов на персонал и мониторинг соблюдения требований законодательства в части МРОТ
Подготовка аналитических отчетов по численности персонала, структуре занятости, оплате труда и кадровым показателям
Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений и регламентов в области организации и оплаты труда
Участие в совершенствовании систем оплаты труда, нормировании численности и оптимизации организационной структуры
ЧТО БУДЕТ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ
Высшее образование (экономическое, управление персоналом или смежные направления)
Знание трудового законодательства РФ, нормативно-правовых актов, постановлений Правительства РФ и иных документов в области организации и оплаты труда
Уверенное владение MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных)
Опыт работы в программах 1С: ЗУП 8.3, HR-системах и других учетных программах для управления персоналом
Уверенный пользователь ПК и офисных приложений Microsoft Office
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации и соблюдать установленные сроки
ДЛЯ ВАС МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Чаще проводить выездные обучения, минимум 2-3 раза в год) Скучно не бывает. Разнообразие задач и проектов. Стабильная з/п, уверенность в завтрашнем дне.
убрать холодную базу….люди вы норм ваще ужимают сроки для новичков «делайте что хотите, но уже должны сделать миллион денег на продажах» так вы для начала дай…
Индексацию зп, здесь её нет, повышает только руководитель, но в целом инициативы со стороны президента корпорации, инициативы нет. Прежде чем расширять свое вл…
С вами скоро свяжутся