Заместитель генерального директора по обеспечению производственных процессов

В крупную нефтесбытовую компанию с развитой сетью АЗС требуется заместитель генерального директора по обеспечению производственных процессов.

Основные задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы по направлениям управление поставками МТР, складское хозяйство, автотранспортный цех.
• Осуществление контроля за своевременным, бесперебойным и комплексным обеспечением Общества необходимыми для его производственно-хозяйственной деятельности материальными ресурсами.
• Осуществление контроля за полным и рациональным использованием транспорта Общества.
• Обеспечение разработки и актуализации локальных нормативных документов, регламентирующих направления деятельности.
• Осуществление контроля за приемкой и проверкой на предмет соответствия принимаемых ТМЦ, порядка складирования, проведение инвентаризаций.
• Организация договорного сопровождения курируемых направлений.

Пожелания к кандидату:

• Высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование.
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
• Знание организации материально-технического обеспечения капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд нефтесбытового предприятия.
• Знание номенклатуры необходимых предприятию оборудования и комплектующих изделий, их технических характеристик, конструктивных особенностей.
• Знание организации складского хозяйства, нормы запасов оборудования и комплектующих изделий, условий их хранения.
• Знание устройства, назначения, конструктивных особенностей, технико-эксплуатационных характеристик автомобильного транспорта и строительных машин.

Условия:

• Полный социальный пакет
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00

Социальные гарантии:

• Программа ДМС, включающая стоматологию и массаж;
• Ежегодная выплата ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;
• Оказание материальной помощи работникам к юбилейным датам;
• Компенсация стоимости проезда к месту работы;
• Компенсация стоимости аренды жилья для иногородних;
• Компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Компенсация путевок на санаторно-курортное лечение для работников;
• Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
• Подарки детям работников на Новый год.