Ищем в команду опытного менеджера по подбору персонала, который умеет не только закрывать вакансии, но и находить решения кадровых задач вместе с руководителями территорий.
Нам нужен человек, который готов брать ответственность за результат, анализировать ситуацию и влиять на укомплектованность аптек.
* Вести полный цикл подбора: от анализа заявки до выхода кандидата на работу.
* Размещать вакансии, работать с откликами, вести активный поиск и проводить телефонные и видеоинтервью.
* Анализировать рынок труда, изучать предложения конкурентов, искать новые каналы привлечения персонала.
* Работать в связке с руководителями территорий: обсуждать потребности в персонале, приоритеты и сложные кадровые ситуации.
* Анализировать причины текучести, участвовать в разработке решений по удержанию сотрудников.
* Участвовать в ротациях персонала между аптеками и территориями.
* Выезжать в аптеки вместе с руководителями, разбираться в причинах кадровых сложностей и искать решения на месте.
* Участвовать в проектах по укомплектованию штата и повышению эффективности подбора.
* Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
* Знание технологий поиска и оценки кандидатов, опыт активного подбора.
* Умение работать с аналитикой, находить причины проблем и предлагать решения.
* Навыки деловой коммуникации и опыт взаимодействия с руководителями.
* Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
* Готовность к выездам на территории и в аптеки.
Опыт массового подбора, работы в рознице будет преимуществом.
* Окладную систему оплаты труда.
* Официальное трудоустройство по ТК РФ.
* График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе.
* Современный офис в деловом центре «Москва-Сити».
* Корпоративную мобильную связь и рабочий ноутбук.
* Дружную команду, комфортную рабочую атмосферу и активную корпоративную жизнь.
* Возможность участвовать в HR-проектах и влиять на решение кадровых задач бизнеса.
Если тебе интересно больше, чем просто закрывать вакансии, и ты хочешь работать в партнёрстве с бизнесом — будем рады знакомству!
Не доставать с обучением, а так больше минусов нет Возможность заработать, карьерный рост, хороший и дружный коллектив
В нынешних реалиях зарплату. Так что покупателей, которые сразу знают что им нужно, а не посоветуйте от такой-то боли, для этого существуют поликлиники с врача…
Наладить взаимодействие центрального офиса с подразделениями в регионах. Мало обратной связи от руководителя Своевременное выплаты заработной платы, инструмент…
С вами скоро свяжутся