Преподаватель по охране труда (01_324)

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Преподаватель по охране труда (01_324)"

Обязанности:

• Проведение лекций и практических занятий в соответствии с утвержденным расписанием занятий и учебным планом по темам:

  оборудование ПС 35-110кВ, ТП 0,4-20кВ, ВЛ 0,4-20кВ;

  основы пожарной безопасности в электросетевом комплексе;

  основы электробезопасности;

  охрана труда при проведении работ в электроустановках;

  охрана труда при работе с инструментами и приспособлениями;

  требования охраны труда в зависимости от категории работников (46 А, Б, В);

  использование (применение) средств индивидуальной защиты;

  оказание первой помощи пострадавшим;

  безопасные методы и приемы выполнения работ;

  выполнение работ без снятия напряжения.
• Проведение занятий с применением дистанционных образовательных технологий;
• Разработка (актуализация) образовательных программ, в том числе электронных.

Требования:

• Высшее образование — специалитет/бакалавриат/магистратура;
• Наличие обучения по охране труда, электроэнергетика;
• Опыт работы по аналогичному профилю не менее 3 лет;
• Навыки проведения практических занятий по программе: "Выполнение работ без снятия напряжения 0,4-6-10 кВ";
• Уверенный пользователь (пакет MS Office): Word; Excel; PowerPoint; Outlook.

Условия:

• Работа в Учебном комплексе ПАО "РОССЕТИ ЛЕНЭНЕРГО";
• Офис располагается п. Терволово (служебный автобус от м. Купчино, м. Московская);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.