Директор по урегулированию корпоративной задолженности (крупный и средний бизнес)

Открыта позиция директора по урегулированию корпоративной задолженности в Управлении по работе с проблемными активами и финансовому оздоровлению.

Это позиция для лидера, готового стать драйвером изменений, вдохновить команду и вывести работу с проблемными активами на новый уровень. Мы ищем не просто руководителя, а человека с предпринимательским мышлением, способного находить нестандартные решения и менять культуру работы внутри подразделения.

Структура включает три направления:

• проектное урегулирование;
• принудительное взыскание и банкротство;
• нестандартные риски / дистресс-активы.

Ключевые задачи:

• стратегическое управление и урегулирование проблемных активов крупного и среднего бизнеса
• создание креативных планов урегулирования для максимизации прибыли банка (rr), сохранения бизнеса клиентов и обеспечения социальной стабильности
• управление «черной зоной»: координация проектных групп, разработка комплексных планов работы с наиболее токсичными активами
• мониторинг и управление проблемными активами в «красной зоне»: ранняя диагностика рисков, контроль перехода активов между зонами, разработка стратегий возврата задолженности, антикризисные мероприятия
• финансовый due diligence и форензик: определение перечня активов «красной зоны» и watch list, координация проверок, разработка стратегии урегулирования по результатам расследований
• кросс-продажи продуктов экосистемы банка в рамках урегулирования задолженности
• функциональное руководство командой: постановка задач, контроль выполнения, оценка сотрудников, подбор, обучение и развитие, формирование благоприятного морально-психологического климата
• операционное сопровождение: прием дел от кредитующих подразделений, инвентаризация досье, проверка залогов, выезды на место ведения бизнеса должников, ведение переговоров с заемщиками, кредиторами и внешними контрагентами
• контроль своевременности формирования резервов, анализ бизнес-моделей заемщиков и рынков их присутствия, построение cashflow-моделей.

Требования:

• опыт работы с проблемными активами в сегменте ксб (крупный и средний бизнес)
• опыт в малом бизнесе или рознице не рассматривается
• опыт управления командой (руководящая роль)
• знание методологии корпоративного кредитования и взыскания
• знание законодательства в сфере банкротства, корпоративного права
• знание методологий проведения dd и форензик-расследований
• умение анализировать финансовую отчетность, строить cashflow-модели, оценивать бизнес-модели и рынки
• понимание зон проблемности («зеленая», «желтая», «красная», «черная»), ковенант, watch-list
• понимание процедур оценки, реализации и мониторинга залогового имущества
• понимание нефинансовых продуктов и услуг, умение их продвигать
• знание принципов работы big data, ai и автоматизированных систем мониторинга рисков
• навык ведения эффективных многоуровневых переговоров
• наличие внешних контактов и клиентской базы на рынке
• опыт дистресса, понимание инвестпроектов: как вынуть деньги, оценить доходность, объяснить инвестору.

Условия:

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

• официальное оформление

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких

• корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• корпоративная пенсионная программа

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.