Ведущий специалист департамента информационных технологий (техническая поддержка)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• обработка ИТ-заявок (софт, мессенджеры, 1С, Битрикс, VPN, телефония);

• удалённое решение технических проблем с ПК, сетью и периферией;

• настройка и обслуживание систем видеоконференций;

• управление учётными записями, почтой и правами доступа;

• подготовка ПК и оргтехники к выдаче или после переездов;

• удалённая диагностика СКС (Ping, Traceroute, DNS);

• диагностика и блочный ремонт офисной техники, взаимодействие с сервисными центрами;

• закупка, учёт, инвентаризация ИТ-имущества и расходников (исполнение обязанностей материально ответственного лица).

Требования:

• высшее или среднее профессиональное образование, в том числе рассматриваем студентов последнего курса вузов;

• опыт поддержки: 1–2 линия (1C ITIL, RedMine);

• администрирование: Windows, MS Office (Lotus Notes как плюс);

• знание 1С: поддержка модулей ДО, Бухгалтерия, Кадры;

• базовые знания ЛВС/WiFi, архитектуры и неисправностей ПК;

• работа с сетевой оргтехникой и IP-телефонией;

• написание инструкций для пользователей, составление отчётов.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);
• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul";
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.