Директор филиала / Руководитель офиса

Приглашаем руководителя, который готов возглавить офис «Первого Бита» в Санкт-Петербурге и управлять им.

Ты уже руководитель. Ты уже отвечаешь за деньги. Ты уже строишь системы.

Но у тебя есть потолок: твои решения ограничены, доход ограничен, зона ответственности ограничена.

Мы даём свободу решений — в рамках ценностей и миссии компании.

Ты возглавишь офис и сам определишь, как выстраивать систему. Не просто управлять людьми — отвечать за прибыль и качество на всех этапах.

Что ты получишь:

• Доход без верхней границы: оклад + % от прибыли офиса.

• Прямую работу с руководителем компании — без лишних согласований.

• Поддержка федеральной компании:

  • бренд и репутация лидера рынка;

  • продукты и технологии: автоматизация, собственные разработки, 1С, Битрикс24, PIX, Visiology и 50+ вендоров;

  • методология и сильное профессиональное окружение.

• Льготный ДМС с лучшими клиниками и стоматологией.

Ты — тот, кто:

• Имеет опыт в IT, автоматизации или продажах сложных решений, а также в управлении бизнесом или подразделением.
• Умеет брать ответственность за результат и принимать решения.
• Обладает предпринимательским мышлением: видит возможности, ставит амбициозные цели, превращает их в план.
• Ориентирован на рост и результат: не боится конкуренции, сложных задач и высокой планки.
• Мыслит системно и стратегически: видит взаимосвязи, создаёт стратегию, а не просто исполняет.
• Имеет опыт управления командами от 3 лет.
• Умеет строить команду под цель: собирает, развивает, доводит до результата.
• Развивается постоянно — как управленец, как предприниматель, как эксперт : учится, внедряет, пересматривает подходы.

Ты будешь:

• Управлять всеми направлениями офиса: от привлечения клиента до его удержания и расширения.Основной фокус на продажи.

• Формировать стратегию развития офиса.
• Развивать команду более 40 сотрудников и вести её к результату.
• Обеспечивать качество продукта.

• Ставить и выполнять цели по росту: количество клиентов, компетенции сотрудников, выручка, прибыль.

Этапы отбора: встреча с HR → интервью с директором по развитию → финальная встреча с основателем.

Откликайся! Если быть — то быть первым. Если быть — то быть лучшим.