Сейчас мы находимся в поиске Владельца продукта (Product Owner) для системы автоматизации подбора персонала в команду развития HR продуктов.
Чем предстоит заниматься:
Возглавлять разработку и развитие системы автоматизации подбора персонала (ATS) для группы компаний МТС, обеспечивая инновационный подход к цифровой трансформации HR процессов;
Проводить исследования рынка, custdev и UX-тестирования для понимания потребностей пользователей;
Приоритизировать бэклог и составлять дорожную карту развития продукта, ориентируясь на стратегические цели компании;
Работать с продуктовой аналитикой, отслеживать здоровье продукта и проводить A/B тесты для принятия обоснованных решений;
Формулировать и реализовывать стратегию развития продукта, взаимодействуя со всеми участниками процесса и стейкхолдерами.
2+ лет опыта в качестве PO;
Глубокое понимание продуктового цикла, включая Discovery и Delivery процессы;
Опыт работы с различными каналами коммуникации и знание принципов формирования воронки привлечения/продаж;
Умение работать с продуктовой аналитикой и A/B тестами;
Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, умение работать в большой команде;
Максимальный уровень самостоятельности в работе и отличные навыки приоритизации;
Data-driven подход к управлению процессами и продуктом.
Достоинства Нету совсемНедостатки Обманывают с заработной платой и обещают 80 -90тыщь.В первый месяц был испытательный срок и мне даже 50 не выплатили.Сотрудни…
Достоинства НЕТНедостатки Первое обучение проходила с 11 декабря 2015 г. С 18 декабря 2015 г. нас "счастливчиков" официально трудоустроили в компанию. При собе…
Достоинства НЕТ.Недостатки Первое обучение проходила с 11 декабря 2015 г. С 18 декабря нас "счастливчиков" официально трудоустроили в компанию. При собеседован…
С вами скоро свяжутся