Менеджер по подбору персонала

Обращаем ваше внимание, что формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе.

Обязанности:

• участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
• самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
• контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
• экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
• активное участие в других проектах HR департамента;
• взаимодействие с кадровыми провайдерами;
• ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.

Требования:

• оконченное высшее образование;
• опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
• опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
• знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
• ориентированность на конечный результат, а не на процесс, готовность работы с большим объемом информации и нормативами закрытия вакансий;
• знание английского языка будет преимуществом;
• аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
• вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.

Условия:

• работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
• достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке;
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.