Главный специалист по организационному развитию

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.

• Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).

• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, положения о подразделениях и корпоративные справочники должностей и функций.
• Разрабатывать и актуализировать штатную, организационную и управленческую структуры УК в соответствии с текущими бизнес-задачами.
• Проводить экспертизу предложений по изменению ШР и оргструктуры, готовить обоснования и материалы для согласования.
• Анализировать организационные показатели: численность, должности, подразделения, функции, нагрузку и эффективность организационных решений.
• Обеспечивать методологическое сопровождение и корректность ведения структур и соответствующих атрибутов в SAP и других информационных системах.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в HR/организационном развитии производственных компаний — от 5 лет.
• Практический опыт работы с ДИ, ШР, оргструктурами и положениями о подразделениях.
• Опыт разработки ЛНА и экспертизы предложений по изменению ШР и оргструктуры.
• Опыт участия в проектах организационных трансформаций.
• Продвинутый Excel: работа с большими массивами данных, формулы, сводные таблицы.
• Знание ТК РФ, профстандартов, справочников должностей и методологии ведения ШР и HR-документации.