Асессор/Специалист по оценке персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.

• Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).

• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать планы-графики оценки персонала.
• Проводить и администрировать оценочные процедуры.
• Сопровождать оценочные процедуры при отборе в кадровый резерв, переводе, ротации персонала.
• Работать с результатами оценки: обработка результатов, подготовка всех видов отчетности (индивидуальные, групповые, для руководителей, для HR).
• Проводить сессии обратной связи по результатам оценки.
• Принимать участие в разработке и актуализации моделей и профилей корпоративных компетенций.
• Принимать участие в разработке и актуализации инструментов оценки профессиональных компетенций (тесты, кейс-тесты, ситуационные задачи), психометрической проверке разработанных инструментов оценки.
• Консультировать руководителей по вопросам интерпретации результатов и принятии управленческих решений.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование: психология.
• Дополнительно (как преимущество): сертификация по методикам Assessment Center, интервью по компетенциям, Hogan, SHL, PIF и др.
• Дополнительное образование по психодиагностике и психометрике.
• Опыт проведения оценочных процедур от 3 лет.
• Опыт разработки инструментов оценки персонала (центры оценки, интервью по компетенциям, тесты профессиональных знаний и навыков, кейс-тесты, деловые и бизнес-игры).
• Опыт психометрической проверки инструментов оценки (надежность, дискриминативность, трудность, валидность).
• Опыт проведения сессий обратной связи для руководителей разного уровня.
• Готовность к командировочному графику работы (50% рабочего времени).