Менеджер по управлению изменениями (Change Manager)

Опыт внедрения корпоративных изменений в ERP/1С, цифровые платформы, MES/PLM/CRM.

Опыт сопровождения масштабных трансформационных проектов: структурные изменения, оптимизация процессов, внедрение новых технологий.

Опыт работы с кросс-функциональными командами: ИТ, бизнес-подразделения, финансы, производство.

Навыки работы с сопротивлением персонала, включая сложные группы (например, производственные или инженерные команды).

Разработка и реализация стратегии управления изменениями по проектам.

Экспертные навыки оценки влияния изменений на бизнес-процессы, организационную структуру, технологии, оценки готовности к изменениям

Опыт работы с моделями управления изменениями (ADKAR, Kotter 8 Steps, McKinsey 7-S и др.).

Навыки ведения карт заинтересованных сторон с определением влияния и степени вовлеченности.

Навыки сбора обратной связи, мониторинга уровня принятия изменений, разработки и внедрения мер по снижению сопротивления изменений, включая управление связанными рисками.

Умение определять роли и ответственность при переходе на новые процессы.

Опыт работы с функциональными изменениями в рамках комплексных проектов, включая поддержку внедрения новых систем и процессов.

Опыт координации действий между проектными командами и бизнес-подразделениями, составления детальных планов работ по управлению изменениями.

Высокие коммуникативные навыки: ведение переговоров, проведение презентаций и тренингов.

Эмпатия и умение находить подход к разным уровням сотрудников: от топ-менеджеров до линейного персонала. - стрессоустойчивость и умение работать в условиях сопротивления изменениям.

Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли;

Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;

Испытательный срок 3 месяца;

ДМС со стоматологией после испытательного срока;

Офис в районе м. Профсоюзная;

График работы 5/2, полный рабочий день.