чем предстоит заниматься:
· Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
· Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
· Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
· Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
· Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
· Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
· Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
· Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
что мы ожидаем:
· Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
· Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
· Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
· Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
· Лидерство и умение влиять на других;
· Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
работа у нас – это:
· Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
· Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;
· В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;
· Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;
· Фиксированный оклад (по итогам собеседования);
· Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
· Корпоративная мобильная связь;
ГРАФИК РАБОТЫ:
· 5/2;
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
· Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
· Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
· Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
· Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
