Чeм пpeдcтoит зaниматься:
- Организация и координация ежедневной работы команды по пополнению товарных запасов в торговом зале: распределение задач, контроль выкладки товара, обеспечение доступности ассортимента для покупателей.
- Планирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) по пополнению, обеспечение положительной динамики.
- Организация процессов вывоза паллет из буфера приемки, подготовки нереализованных остатков к возврату на склад, поддержание чистоты и порядка в торговом зале к моменту открытия магазина.
- Контроль корректности и своевременности внесения данных о перемещении товара в информационные системы.
- Гарантия соблюдения всеми сотрудниками правил охраны труда и требований безопасности.
- Выявление организационных проблем и инициирование изменений для повышения эффективности процессов пополнения и выкладки.
- Активное взаимодействие с коммерческими отделами для актуализации данных, приоритизации задач и оперативного обмена информацией (брифинги).
- Внедрение и обеспечение использования новых инструментов и процессов в подразделении.
- Оптимизация рабочих процессов с целью повышения продуктивности команды и качества обслуживания клиентов.
- Проведение регулярных встреч с командой, трансляция целей и инструментов развития.
- Предоставление объективной обратной связи вышестоящему руководству о работе, развитии и потенциале членов команды.
Что мы ожидаем:
- Опыт руководства командой (от 3-х человек) в розничной торговле, логистике или смежной области от 2 лет.
- Экспертные знания и неукоснительное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Способность быть ролевой моделью в этом вопросе.
- Практический опыт организации и контроля процессов пополнения товара, выкладки, инвентаризации.
- Навык работы с KPI, умение анализировать данные и планировать работу для их выполнения.
- Навык эффективной коммуникации и взаимодействия с разными подразделениями (коммерция, склад, администрация).
- Ответственность, инициативность, лидерские качества, умение принимать решения.
Работа у нас - это:
- Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;
- Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
- Совокупный уровень дохода 74 4700руб:
- Оклад 65 200руб.;
- Компенсация питания 6000 руб/месяц;
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
ежемесячной премии 5% от оклада; - Квартальной премии до 25% от квартального дохода (не вхо;
· Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
· Двойная оплата праздничных и выходных дней;
· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
· Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
· Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
·Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал ;
- Корпоративный транспорт;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
* По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"
