ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Управление складскими операциями в рамках смены склада;
- Координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены;
- Измерение показателей работы смены и контроль KPI;
- Обеспечение смены необходимыми для работы ресурсами (техника, канцелярия, средства индивидуальной защиты);
- Учет рабочего времени штатного персонала, а также контроль соблюдения графика сотрудников, планирование отпусков;
- Подбор, обучение и мотивация сотрудников;
- Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей;
- Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Опыт работы на должности менеджера, начальника смены складского комплекса от 3-х лет;
- Знание логистических процессов и WMS-систем;
- Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов;
- Опыт управления командой от 30-ти человек.
РАБОТА У НАС-ЭТО:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы 3/3.
Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада
- квартальная премия до 25% от квартального дохода
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
