Экономист по труду

Обязанности:

• Разработка планов по труду и заработной плате, планов комплектования персоналом;

• Планирование количественного и качественного состава персонала и фонда оплаты труда;

• Учет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности;

• Анализ изменения организационно-штатных структур;

• Формирование приказов об изменении штатного расписания подразделений в соответствие с утвержденными структурами, схемами должностных окладов, внесение организационно-штатных изменений в автоматизированной системе SAP;

• Расчеты стимулирующих выплат, премий;

• Подготовке графиков работ, внесение графиков работ в автоматизированной системе SAP;

• Расчет на основе действующих положений размеров премий работников;

• Участие в разработке / актуализации регламентов, положений, инструкций по направлению деятельности (оплата труда, премирование, единовременные выплаты);

• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок.

• Координация взаимодействия отдела с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы;
• Анализ эффективности систем мотивации, формирование предложения по их совершенствованию.

Требования:

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы не менее 5 лет в сфере экономики труда на производстве, с бюджетом ФОТ;

• Умение работать со штатным расписанием;

• Знание Трудового законодательства РФ и нормативных актов в сфере оплаты труда

• Умение работать в SAP, Excel.

Условия:

• Место работы: г. Норильск.
• График 5/2.
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
• Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.