Норникель

Слесарь КИП (Норильск)

380 000 - 380 000 руб.

Москва • Вахта

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Обязанности:

Чтение схем и чертежей КИПиА
Монтаж электрических схем КИПиА
Ремонт, регулировка, испытания и сдача элементов систем автоматики
Настройка и наладка устройств релейной защиты
Проверка элементов схем защит, блокировок имитацией срабатывания
Комплексное опробование после монтажа схем автоматики
Монтаж силовых, контрольных, оптических кабелей
Слесарная обработка деталей КИП
Оборудование: электрическое, исполнительные механизмы, частотные преобразователи; уровнемеры, электромагнитные, ультразвуковые, вихревые, расходомеры; преобразователи давления, термометрия, ПЛК Regul.

Требования:

Образование не ниже среднего общего
Наличие свидетельства по профессии слесаря КИПиА или родственным профессиям (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, наладчик КИПиА)
Опыт работы по специальности не менее 3-х лет
Наличие группы по электробезопасности не ниже 3 (до 1000 в)
Опыт работы с ВОЛС является преимуществом
Опыт работы по монтажу и настройке СКУД и видеонаблюдения приветствуется
Наличие 1 и и 2 гр работ на высоте.

Условия:

Гpaфик: Bаxтoвый мeтод 60/30.
Заpплатa зa вaxту: 190 000 pуб./мес. (до вычeтa НДФЛ). Bыплаты за полный цикл рaботы (60 смeн) — 380 000 руб.
Допoлнитeльные выплaты: Eжeднeвная нaдбавкa к ставке — 750 pуб. Oплатa межвaхтовoго отдыха и дней в пути — 1 454 руб./день.
Проживание: Благоустроенный вахтовый городок (комфортные бытовые условия).
Питание: Бесплатное питание в столовой (ежемесячная карта питания номиналом 25 000 – 26 000 руб.).
Отпуск: 28 календарных дней + до 24 дней дополнительно за работу в районах Крайнего Севера. Дополнительный отпуск за вредные условия труда и ненормированный рабочий день.
Проезд в отпуск: Ежегодная компенсация проезда к месту отдыха и обратно до 45 000 руб. (при наличии регистрации в РКС или приравненных местностях).
Проезд на вахту: Организованный проезд от точки сбора до места работы и обратно за счёт работодателя.
Здоровье: Полис ДМС и санаторно-курортное лечение работника.
Развитие: Повышение квалификации за счёт средств компании.