● Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
● График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
● Место работы: Тюмень,Герцена, 70
● Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Регулярная индексация фиксированной части дохода
● Годовая премия по результатам деятельности
● ДМС, страхование от несчастных случаев
● Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору
● Моделирование компетенций: разработка и актуализация профилей компетенций
● Администрирование трудовых отношений (функции на аутсорсе): контроль оформления кадровых процедур, дисциплинарных взысканий, наградной кампании, актуализации персональных данных
● Управление вознаграждением: участие в процессах вознаграждения, сопровождение договоров по льготам, консультирование по мотивации и компенсациям
● Оценка персонала: сопровождение оценки сотрудников, участие в комиссиях, консультирование по процедурам оценки
● Обучение и развитие: координация адаптации, сбор потребности в практикантах и стажерах, заключение договоров с учебными заведениями, консультирование по обучению, сопровождение соответствующих договоров
● Организационное развитие: реализация оргизменений, консультирование руководителей, контроль порядка работы с должностными инструкциями
● Управление затратами на персонал: формирование бюджета, анализ и прогнозирование расходов, подготовка отчетности
● Корпоративные коммуникации: организация внутренних коммуникаций, информирование сотрудников, сопровождение корпоративных каналов, инициатив и мероприятий
● Корпоративное благополучие и вовлеченность: анализ климата и участие в улучшающих мероприятиях
● Воинский учет: организация и контроль учета и бронирования, консультирование по вопросам учета, мобилизации и бронирования
● Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии)
● Опыт от 5 лет в HR‑сфере, в том числе на руководящих позициях; опыт в организационном развитии, бюджетировании и управлении HR‑процессами
● Профессиональные знания: трудовое законодательство, методики оценки и развития персонала, основы бюджетирования и HR‑аналитики, модели компетенций и профили должностей
● Навыки: стратегическое и системное мышление, управление изменениями, контроль и координация кросс‑функциональных процессов, работа с отчётностью и HR‑метриками
● Управленческие компетенции: руководство командой, выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений, приоритизация задач, контроль исполнения
● Личные качества: аналитический склад ума, стрессоустойчивость, дипломатичность, ориентация на результат
● Владение 1С (ЗУП, УПП), уверенный пользователь Excel
