● Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74
● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Перспектива профессионального и карьерного роста
● Официальное оформление по ТК РФ
● Премии по результатам работы
● Уровень дохода обсуждается
● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)
● Проводить анализ уровня оплаты сотрудников КЦ в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона
● Организовывать сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводить анализ и готовить выводы
● Формировать предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании
● Поддерживать процесс пересмотра заработных плат в Группе Компаний в апреле и октябре: готовить необходимые материалы и коммуникации, консультировать коллег по процессу, проверять работу кадровой системы перед стартом процесса и оперативно исправлять технические проблемы при возникновении, составлять график процесса, контролировать соблюдение стандартов, процедур и сроков, по итогам проведения пересмотра заработных плат готовить выводы в формате расчетом и презентаций
● Участвовать в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства КЦ путем подготовки необходимых расчетов
● Участвовать в разработке шкал оплаты труда и КРК для ГК ГПН
● Участвовать в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании с целью корректности их установления в соответствии с бизнес-потребностями Группы Компаний
● Организовывать обучение
● Контролировать порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов
● Обеспечивать процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур
● Консультировать по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами
● Организовывать сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда
● Управлять процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координировать БС по этим вопросам
● Организовывать процесс участия ДО в исследованиях рынка труда
● Анализировать результаты специализированных исследований о рынке труда и делать выводы
● Самостоятельно проводить сбор дополнительной информации о рынке труда
● Создавать, согласовывать и контролировать изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С с целью автоматизации процессов в зоне ответственности
● Являться экспертом и взаимодействовать с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам
● Контролировать актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвовать в обновлении его
● Обеспечивать консультационную и методологическую поддержку, в том числе в части внедрения и актуализации Стандарта в ДО
● Организовывать обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала
● Проводить исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовить выводы и вносить предложения
● Организовывать процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудниками
● Контролировать соблюдение стандартов по вопросам налогообложения
● Участвовать в разработке процесса поддержки сотрудника в вопросах налогообложения при релокации, при получении статуса "налоговый нерезидент"
● Участвовать в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала
● Курировать подходы по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД)
● Консультировать HR по вопросам выплат
● Курировать работы ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях
● Анализировать другие соглашения
● Готовить ответы на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений
● Курировать НМД и вопросы, связанные с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни
● Участвовать в разработке проектов, связанных с оплатой труда
● Участвовать в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат
● Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)
● Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда
● Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда
● Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда
● Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов
● Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям
● Продвинутые аналитические способности
● Высокие коммуникационные навыки
● Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам
● Нацеленность на высокое качество и результат
● Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения, умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач
● Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития
● Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности
