Торговый Дом Электрострой

Торговый дом  «Электрострой» - стабильная  компания, стремящаяся занять высокие позиции на электротехническом рынке г. Омска и области.
Основными направлениями деятельности компании являются поставки  электрооборудования, производство электрощитов.
ТД  «Электрострой» начал свою историю в 1996 г. первым шагом работы на электротехническом рынке была организация электроизмерительной лаборатории.
В 1997 г. открыто направление комплектации электроматериалами электромонтажных организаций и основано собственное электромонтажное подразделение.
В 2003 г. открыт первый в регионе торгово-выставочный зал электротехнической продукции.
В 2006 г. организован участок сборки низковольтного оборудования.
В 2010 г. получен статус эксклюзивного дистрибъютера Национальной Компании Морозова (TDMElectric).
В 2013 г. получен статус официального специализированного дистрибутера SchneiderElectric.
На сегодняшний день наша компания предоставляет весь спектр услуг в электротехнической сфере (ASD electric, ASD electro, Wolta, Varton, Gauss, Geneleo, REXANT).
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Самый ценный актив компании – это сотрудники. Кадровая политика ТД «Электрострой» направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат – как личный, так и всей команды. У нас работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.
Принципы кадровой политики основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника.
Социальный пакет включает льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством.
Профессиональная ценность сотрудников ТД «Электрострой» – это 

высокий профессиональный уровень;
нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию;
динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина;
творческий подход к работе, активная жизненная позиция;
лояльность к компании, умение и желание работать в команде.
Мы предлагаем:

материальное вознаграждение и социальные выплаты;
профессиональный и карьерный рост;
моральное поощрение;
действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе в общий результат;
частично оплачиваемые обеды;
различные компенсационные выплаты.