Международная группа компаний Danaflex - один из крупнейших производителей в Европе, осуществляющий полный цикл производства высокотехнологичной пленки и гибкой упаковки.
Успеха добивается не столько компания, сколько сотрудники, работающие в ней, каждый в своей роли. Мы стремимся организовать высокое качество рабочего места, где чисто, удобно и красиво и безопасно. Наше производство оснащено новым высокотехнологичным оборудованием.
Мы ценим индивидуальность и вклад каждого сотрудника в общее дело. Чтобы быть на гребне технологической волны, наши сотрудники постоянно оттачивают свои навыки, проходят новые программы по обучению. Danaflex - это дружная команда специалистов, объединенных общей целью. Принципы DANAFLEX:
1. Уважение к личности. Мы проявляем уважение к каждому сотруднику и клиенту.
2. Постоянное развитие и совершенствование. Это то, что вдохновляет любого человека, независимо от его профессии и уровня должности.
3. Честность и ответственность. Мы открыто действуем по отношению к нашему персоналу и придерживаемся прозрачности информации.
Гибкость в работе с клиентами, высокое качество продукции, технологические и продуктовые инновации – основа развития нашего бизнеса. Компания предлагает широкий спектр упаковочных решений для различных отраслей пищевой промышленности (масложировая, кондитерская, бакалейная, молочная, продукты глубокой заморозки и др) и непищевых продуктов (бытовая химия, фармацевтика, защитные пленки). Среди наших клиентов - крупные транснациональные и российские компании (Nestle, Pepsico, Mars, Orimi, Эссен Продакшн и другие).
В структуру группы компаний входит ЗАО Данафлекс, ООО Данафлекс-НАНО и ООО Данафлекс-Алабуга.
Миссия Danaflex - быть лучшими для наших партнеров, создавая надежные отношения, способствуя развитию и процветанию общества.
Из плюсов только то что вахта есть и все, в остальном ничего сверхъестественного нету.
Индексацию заработной платы два раза в год (а не один раз, как сейчас предусмотрено), вахту по городу. Коллектив. Стабильность. Возможность быть услышанным. Ра…
Систему мотивации для рядовых сотрудников. Более быструю реализацию намеченных проектов. Слаженный костяк коллектива. Адекватное руководство компании.